{"id":3689,"date":"2026-04-27T10:37:42","date_gmt":"2026-04-27T08:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/?p=3689"},"modified":"2026-04-27T10:37:42","modified_gmt":"2026-04-27T08:37:42","slug":"przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/","title":{"rendered":"Nowe uprawnienia PIP \u2013 prze\u0142om w kwalifikacji um\u00f3w B2B i cywilnoprawnych"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"post-header section max-w-full\">\n<div class=\"post-header__inner-container inner-container is-root-container\">\n<div class=\"post-terms taxonomy-category mt-48 mb-48\">\n\t<span class=\"screen-reader-text\">\n\t\tPost terms:\t<\/span>\n\t<ul class=\"post-terms__list\">\n\t\t\t\t\t<li class=\"post-terms__list-item\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/category\/alert\/\" class=\"post-term\">Alert<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li class=\"post-terms__list-item\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/category\/place-hr\/\" class=\"post-term\">P\u0142ace &amp; HR<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"post-header__title heading max-w-wide txt-center\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Nowe uprawnienia PIP \u2013 prze\u0142om w kwalifikacji um\u00f3w B2B i cywilnoprawnych<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n\n<div class=\"post-date\">\n\t<span class=\"screen-reader-text\">\n\t\tPublished on:\t<\/span>\n\t<time class=\"post-date__published\" datetime=\"2026-04-27T10:37:42+02:00\">\n\t\t27 kwietnia, 2026\t<\/time>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"post-content section max-w-full\">\n<div class=\"post-content__inner-container inner-container is-root-container\">\n<figure class=\"post-content__image image max-w-wide\"><div class=\"inner-container r-2:1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-scaled.jpg\" alt=\"smiling woman giving hand to another woman\" class=\"wp-image-3600 is-cropped\" width=\"2560\" height=\"1707\" srcset=\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-scaled.jpg 2560w, https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-1280x853.jpg 1280w, https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-256x171.jpg 256w, https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-512x341.jpg 512w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"post-content__sidebar container\">\n<div class=\"post-content__sidebar-content container\">\n<nav class=\"toc\"><ul class=\"toc__list\">\n<li class=\"toc__list-item\"><a href=\"#introduction\" class=\"toc__link js-toc-link\">Wst\u0119p<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"toc__list-item\"><a href=\"#istota\" class=\"toc__link js-toc-link\">Koniec \u201etestu s\u0105dowego\u201d \u2013 decyzja administracyjna zamiast pozwu<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"toc__list-item\"><a href=\"#zakres\" class=\"toc__link js-toc-link\">Umowa B2B uznana za etat<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"toc__list-item\"><a href=\"#skutki\" class=\"toc__link js-toc-link\">Skutki decyzji \u2013 nie tylko na przysz\u0142o\u015b\u0107<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"toc__list-item\"><a href=\"#konsekwencje\" class=\"toc__link js-toc-link\">Konsekwencje podatkowe i VAT<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"toc__list-item\"><a href=\"#kontrole\" class=\"toc__link js-toc-link\">Kontrole oparte na danych i algorytmach<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"toc__list-item\"><a href=\"#okres\" class=\"toc__link js-toc-link\">Okres przej\u015bciowy \u2013 szansa na uporz\u0105dkowanie modeli wsp\u00f3\u0142pracy<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"toc__list-item\"><a href=\"#kary\" class=\"toc__link js-toc-link\">Wy\u017csze kary za naruszenia prawa pracy<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"toc__list-item\"><a href=\"#interpretacje\" class=\"toc__link js-toc-link\">Interpretacje indywidualne \u2013 nowe narz\u0119dzie, ale z ograniczeniami<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"toc__list-item\"><a href=\"#przedsi\u0119biorcy\" class=\"toc__link js-toc-link\">Co powinni zrobi\u0107 przedsi\u0119biorcy?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"toc__list-item\"><a href=\"#podsumowanie\" class=\"toc__link js-toc-link\">Podsumowanie<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"toc__list-item\"><a href=\"#wsparcie\" class=\"toc__link js-toc-link\">Nasze wsparcie<\/a><\/li>\n<\/ul><\/nav>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"post-content__main container\">\n<p id=\"introduction\" class=\"text is-style-lead\"><strong><strong>Podpisana przez prezydenta nowelizacja przepis\u00f3w dotycz\u0105cych Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy (PIP) mo\u017ce istotnie zmieni\u0107 spos\u00f3b oceny relacji wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy firmami a osobami \u015bwiadcz\u0105cymi us\u0142ugi w modelu B2B lub na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych. Zmiany te maj\u0105 charakter systemowy i w praktyce oznaczaj\u0105 istotne zwi\u0119kszenie ryzyka dla przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"separator mt-8 mb-8\"><span class=\"separator__line\"><\/span><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"istota\" class=\"heading h-24\"><strong>Koniec \u201etestu s\u0105dowego\u201d \u2013 decyzja administracyjna zamiast pozwu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"text\">Dotychczas, w przypadku gdy PIP uznawa\u0142a, \u017ce dana wsp\u00f3\u0142praca faktycznie spe\u0142nia przes\u0142anki stosunku pracy, konieczne by\u0142o skierowanie sprawy do s\u0105du pracy. Po wej\u015bciu w \u017cycie nowych przepis\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"list\">\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">inspektor PIP b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 <strong>samodzielnie wyda\u0107 decyzj\u0119 administracyjn\u0105<\/strong>, stwierdzaj\u0105c\u0105 istnienie stosunku pracy,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">decyzja ta b\u0119dzie mia\u0142a <strong>natychmiastowy skutek na przysz\u0142o\u015b\u0107<\/strong>,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">przedsi\u0119biorca b\u0119dzie zobowi\u0105zany do traktowania wsp\u00f3\u0142pracownika jak pracownika etatowego \u2013 niezale\u017cnie od z\u0142o\u017conego odwo\u0142ania.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>To fundamentalna zmiana \u2013 ci\u0119\u017car rozstrzygni\u0119cia zostaje przeniesiony z s\u0105du na organ administracji.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"separator mt-8 mb-8\"><span class=\"separator__line\"><\/span><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"zakres\" class=\"heading h-24\"><strong>Umowa B2B uznana za etat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Podstaw\u0105 oceny umowy B2B jako umowy o prac\u0119 pozostaj\u0105 kryteria wynikaj\u0105ce z Kodeksu pracy. W praktyce analizowane b\u0119d\u0105 m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"list\">\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">wykonywanie pracy pod kierownictwem,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">okre\u015blone miejsce i czas pracy,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 i osobisty charakter \u015bwiadczenia,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">sta\u0142e wynagrodzenie,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">brak realnego ryzyka gospodarczego po stronie wykonawcy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nowelizacja wzmacnia jednak pozycj\u0119 organu \u2013 w sytuacji braku jednoznacznej dokumentacji, inspektor b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przyj\u0105\u0107 domy\u015blne za\u0142o\u017cenia (np. umowa na czas nieokre\u015blony, pe\u0142en etat, wynagrodzenie minimalne).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"separator mt-8 mb-8\"><span class=\"separator__line\"><\/span><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"skutki\" class=\"heading h-24\"><strong>Skutki decyzji \u2013 nie tylko na przysz\u0142o\u015b\u0107<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"text\">Cho\u0107 decyzja dzia\u0142a \u201ena przysz\u0142o\u015b\u0107\u201d, jej konsekwencje finansowe mog\u0105 si\u0119ga\u0107 wstecz (do 3 lat) po jej uprawomocnieniu. W praktyce oznacza to ryzyko:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"list\">\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">zaleg\u0142ych sk\u0142adek ZUS,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">zaleg\u0142ych zaliczek PIT,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">dodatkowych \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych (urlopy, nadgodziny),<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">odsetek i sankcji.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dla firm korzystaj\u0105cych szeroko z modelu B2B, potencjalne zobowi\u0105zania mog\u0105 by\u0107 bardzo istotne.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"separator mt-8 mb-8\"><span class=\"separator__line\"><\/span><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"konsekwencje\" class=\"heading h-24\"><strong>Konsekwencje podatkowe i VAT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"text\">Zmiana kwalifikacji relacji prawnej wp\u0142ywa nie tylko na prawo pracy i ZUS, ale r\u00f3wnie\u017c na rozliczenia podatkowe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"list\">\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">dochody wsp\u00f3\u0142pracownika mog\u0105 zosta\u0107 przekwalifikowane na opodatkowanie wed\u0142ug skali,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">firma przejmuje obowi\u0105zki p\u0142atnika PIT,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">faktury B2B mog\u0105 zosta\u0107 zakwestionowane na gruncie VAT.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-16-font-size\">To obszar cz\u0119sto niedoszacowany, a jednocze\u015bnie generuj\u0105cy istotne ryzyka finansowe.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"separator mt-8 mb-8\"><span class=\"separator__line\"><\/span><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"kontrole\" class=\"heading h-24\"><strong>Kontrole oparte na danych i algorytmach<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"text\">Nowe przepisy wpisuj\u0105 si\u0119 w szerszy trend cyfryzacji kontroli. Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy, Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych oraz Krajowa Administracja Skarbowa b\u0119d\u0105 dzia\u0142a\u0107 w oparciu o zintegrowane dane.<br><br>W praktyce oznacza to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"list\">\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">automatyczne typowanie podmiot\u00f3w do kontroli,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">analiz\u0119 danych z JPK, ZUS i innych system\u00f3w,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">identyfikacj\u0119 wzorc\u00f3w charakterystycznych dla \u201epozornego B2B\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-16-font-size\">Kontrola coraz cz\u0119\u015bciej b\u0119dzie efektem analizy danych, a nie zg\u0142oszenia czy przypadku.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"separator mt-8 mb-8\"><span class=\"separator__line\"><\/span><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"okres\" class=\"heading h-24\"><strong>Okres przej\u015bciowy \u2013 szansa na uporz\u0105dkowanie modeli wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nowelizacja przewiduje istotne rozwi\u0105zanie przej\u015bciowe. Przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy w ci\u0105gu <strong>12 miesi\u0119cy od wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w<\/strong> dobrowolnie dostosuj\u0105 swoje relacje z osobami wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cymi do wymog\u00f3w prawa pracy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"list\">\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\"><strong>nie b\u0119d\u0105 ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015bci za wcze\u015bniejsze naruszenia<\/strong>,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">w praktyce zyskaj\u0105 czas na przeprowadzenie audytu i wdro\u017cenie zmian.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>To istotne \u201eokno bezpiecze\u0144stwa\u201d, kt\u00f3re warto wykorzysta\u0107 na uporz\u0105dkowanie modeli B2B.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"separator mt-8 mb-8\"><span class=\"separator__line\"><\/span><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"kary\" class=\"heading h-24\"><strong>Wy\u017csze kary za naruszenia prawa pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nowelizacja zak\u0142ada r\u00f3wnie\u017c zaostrzenie sankcji. W wybranych przypadkach maksymalna wysoko\u015b\u0107 grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika mo\u017ce wzrosn\u0105\u0107 nawet do <strong>90 000 z\u0142<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>W po\u0142\u0105czeniu z \u0142atwiejszym mechanizmem przekwalifikowania um\u00f3w oznacza to wyra\u017ane zwi\u0119kszenie ryzyka regulacyjnego.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"separator mt-8 mb-8\"><span class=\"separator__line\"><\/span><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"interpretacje\" class=\"heading h-24\"><strong>Interpretacje indywidualne \u2013 nowe narz\u0119dzie, ale z ograniczeniami<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nowo\u015bci\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania interpretacji indywidualnej wydawanej przez G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy.<br><br>Taka interpretacja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"list\">\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">jest <strong>wi\u0105\u017c\u0105ca dla organ\u00f3w<\/strong> Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">nie jest formalnie wi\u0105\u017c\u0105ca dla pracodawcy,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">ale zastosowanie si\u0119 do niej <strong>chroni przed sankcjami<\/strong> w obj\u0119tym zakresie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dodatkowo interpretacje b\u0119d\u0105 przekazywane do Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych oraz Krajowa Administracja Skarbowa, co zwi\u0119ksza sp\u00f3jno\u015b\u0107 podej\u015bcia organ\u00f3w.<br><br>Jednocze\u015bnie nale\u017cy podkre\u015bli\u0107 istotne ograniczenie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"list\">\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">interpretacja <strong>nie wyklucza kontroli<\/strong>,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li class=\"list-item\"><span class=\"text\">inspektor mo\u017ce zakwestionowa\u0107 jej zastosowanie, je\u017celi rzeczywisty stan faktyczny r\u00f3\u017cni si\u0119 od opisanego we wniosku.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce interpretacja mo\u017ce ogranicza\u0107 ryzyko, ale tylko wtedy, gdy model wsp\u00f3\u0142pracy jest rzeczywi\u015bcie zgodny z jej za\u0142o\u017ceniami.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"separator mt-8 mb-8\"><span class=\"separator__line\"><\/span><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"przedsi\u0119biorcy\" class=\"heading h-24\"><strong>Co powinni zrobi\u0107 przedsi\u0119biorcy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W obliczu planowanych zmian rekomendujemy:<br><br>1. <strong>Audyt modeli wsp\u00f3\u0142pracy B2B<\/strong> \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci pod k\u0105tem faktycznego sposobu wykonywania us\u0142ug.<br>2. <strong>Wykorzystanie okresu przej\u015bciowego<\/strong> na dostosowanie relacji.<br>3. <strong>Przegl\u0105d um\u00f3w i dokumentacji<\/strong> \u2013 ich sp\u00f3jno\u015b\u0107 z rzeczywisto\u015bci\u0105 operacyjn\u0105.<br>4. <strong>Analiz\u0119 danych raportowanych do organ\u00f3w<\/strong> \u2013 pod k\u0105tem potencjalnych niesp\u00f3jno\u015bci.<br>5. Rozwa\u017cenie <strong>wniosku o interpretacj\u0119 indywidualn\u0105<\/strong> w bardziej z\u0142o\u017conych przypadkach.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"separator mt-8 mb-8\"><span class=\"separator__line\"><\/span><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"podsumowanie\" class=\"heading h-24\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"text\">Nowelizacja przepis\u00f3w o Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy oznacza realn\u0105 zmian\u0119 zasad gry. Przekwalifikowanie um\u00f3w cywilnoprawnych w umow\u0119 o prac\u0119 stanie si\u0119 szybsze, bardziej przewidywalne dla organ\u00f3w \u2013 i jednocze\u015bnie bardziej dotkliwe finansowo dla przedsi\u0119biorc\u00f3w.<br><br>Z jednej strony ustawodawca oferuje okres przej\u015bciowy i nowe narz\u0119dzia (interpretacje), z drugiej \u2013 znacz\u0105co wzmacnia kompetencje kontrolne i sankcyjne.<br>W praktyce model B2B nie zniknie, ale przestanie by\u0107 \u201ebezpiecznym standardem\u201d \u2013 stanie si\u0119 obszarem wymagaj\u0105cym \u015bwiadomego, bie\u017c\u0105cego zarz\u0105dzania ryzykiem.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"separator mt-8 mb-8\"><span class=\"separator__line\"><\/span><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"wsparcie\" class=\"heading h-24\">Nasze wsparcie<\/h2>\n\n\n\n<p>Sprawd\u017a nasze us\u0142ugi podatkowe, oraz p\u0142acowo-kadrowe jakie \u015bwiadczymy dla naszych klient\u00f3w. Jeste\u015bmy po to, \u017ceby u\u0142atwia\u0107 prowadzenie Twojej dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta container\">\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/koda-advisory.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Projekt-bez-nazwy-9.png\" class=\"cta__background image wp-image-1286\" width=\"700\" height=\"250\" \/>\n\n\n\n<p id=\"\" class=\"cta__text text\">Making business easier. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta__buttons buttons gap-8\">\n<a href=\"\/pl\/services\/\" class=\"cta__button button\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"button__text\">Us\u0142ugi<\/span><span class=\"button__icon\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"11\" height=\"9\" viewBox=\"0 0 11 9\">\n\t<path d=\"M6.20299 0L5.35452 0.795937L8.70343 3.9375H0V5.0625H8.70343L5.35452 8.20406L6.20299 9L11 4.5L6.20299 0Z\" \/>\n<\/svg><\/span><span class=\"button__bg\"><\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"separator mt-64 mb-16\"><span class=\"separator__line\"><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"post-meta\">\n\t<div class=\"post-meta__inner-container\">\n\n\t\t<div class=\"post-meta__date\">\n\t\t\t<span class=\"screen-reader-text\">\n\t\t\t\tPublished on:\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<time class=\"post-meta__date-published\" datetime=\"2026-04-27T10:37:42+02:00\">\n\t\t\t\t2026-04-27\t\t\t<\/time>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t<div class=\"post-meta__author\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/author\/l-korbas\/\" class=\"post-meta__author-name\">\n\t\t\t\t<span class=\"post-meta__author-by\">\n\t\t\t\t\tBy\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"post-meta__author-name\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"javascript:void(0)\" class=\"post-meta__author-email\" data-encoded=\"bWFpbHRvOmwua29yYmFzQGtvZGEtYWR2aXNvcnkucGw=\">\n\t\t\t    <span class=\"text-decoded\">Please enable JavaScript in your browser.<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"post-meta__share\">\n\t\t\t<span class=\"post-meta__share-label\">\n\t\t\t\tShare\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<div class=\"post-meta__share-links\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/\" class=\"post-meta__share-link icon-button is-style-outlined\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"screen-reader-text\">Facebook<\/span>\n\t\t\t\t\t<span class=\"icon\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"9.336\" height=\"17.997\" viewBox=\"0 0 9.336 17.997\">\n\t\t\t\t<path d=\"M7.652 2.988h1.684V.127A22.323 22.323 0 0 0 6.869 0C4.425 0 2.747 1.492 2.747 4.231v2.355H0v3.209h2.753v8.201h3.312V9.801h2.767l.411-3.209H6.064V4.548c0-.926.258-1.56 1.588-1.56z\"\/>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?url=https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/\" class=\"post-meta__share-link icon-button is-style-outlined\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"screen-reader-text\">Linkedin<\/span>\n\t\t\t\t\t<span class=\"icon-button__icon\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"18.205\" height=\"18.174\" viewBox=\"0 0 18.205 18.174\">\n\t\t\t\t<circle cx=\"2.188\" cy=\"2.188\" r=\"2.188\"\/>\n\t\t\t\t<path d=\"M.3 6.034h3.775v12.139H.3zM13.681 5.734c-1.836 0-3.065 1.007-3.568 1.96h-.051v-1.66h-3.62v12.139h3.769v-6.002c0-1.584.3-3.119 2.263-3.119 1.938 0 1.961 1.813 1.961 3.219v5.904h3.771v-6.658c-.001-3.27-.705-5.783-4.525-5.783z\"\/>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/\" class=\"post-meta__share-link icon-button is-style-outlined\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"screen-reader-text\">Twitter<\/span>\n\t\t\t\t\t<span class=\"icon-button__icon\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"19.652\" height=\"15.961\" viewBox=\"0 0 19.652 15.961\">\n\t\t\t\t<path d=\"M19.652 1.895a8.1 8.1 0 0 1-2.319.624 4.016 4.016 0 0 0 1.771-2.22 7.925 7.925 0 0 1-2.557.973A4.009 4.009 0 0 0 13.606 0h-.004a4.023 4.023 0 0 0-4.024 4.028c0 .312.038.623.101.923A11.462 11.462 0 0 1 1.372.736a3.986 3.986 0 0 0-.549 2.032 4.021 4.021 0 0 0 1.796 3.353 4.038 4.038 0 0 1-1.82-.51v.049a4.027 4.027 0 0 0 3.23 3.953 4.24 4.24 0 0 1-1.061.137c-.262 0-.512-.023-.761-.061a4.037 4.037 0 0 0 3.768 2.793 8.074 8.074 0 0 1-5.001 1.721c-.337 0-.649-.014-.974-.051a11.382 11.382 0 0 0 6.187 1.809c7.406 0 11.46-6.135 11.46-11.459 0-.174 0-.348-.015-.523a8.654 8.654 0 0 0 2.02-2.084z\"\/>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Podatkowe priorytety na pocz\u0105tku 2025 r<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3600,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[32,37],"tags":[61,89],"class_list":["post-3689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alert","category-place-hr","tag-b2b","tag-kodeks-pracy"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nowe uprawnienia PIP \u2013 prze\u0142om w kwalifikacji um\u00f3w B2B i cywilnoprawnych<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jakie istotne zmiany w ocenie wsp\u00f3\u0142pracy B2B i um\u00f3w cywilnoprawnych wprowadza nowelizacja przepis\u00f3w dotycz\u0105cych Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nowe uprawnienia PIP \u2013 prze\u0142om w kwalifikacji um\u00f3w B2B i cywilnoprawnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jakie istotne zmiany w ocenie wsp\u00f3\u0142pracy B2B i um\u00f3w cywilnoprawnych wprowadza nowelizacja przepis\u00f3w dotycz\u0105cych Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Koda Advisory PL\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Koda.Advisory\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-27T08:37:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"l.korbas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"l.korbas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/\"},\"author\":{\"name\":\"l.korbas\",\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#\/schema\/person\/8d59ef61e6cd98a50862c209c9c65614\"},\"headline\":\"Nowe uprawnienia PIP \u2013 prze\u0142om w kwalifikacji um\u00f3w B2B i cywilnoprawnych\",\"datePublished\":\"2026-04-27T08:37:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/\"},\"wordCount\":1006,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"B2B\",\"kodeks pracy\"],\"articleSection\":[\"Alert\",\"P\u0142ace &amp; HR\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/\",\"url\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/\",\"name\":\"Nowe uprawnienia PIP \u2013 prze\u0142om w kwalifikacji um\u00f3w B2B i cywilnoprawnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-27T08:37:42+00:00\",\"description\":\"Dowiedz si\u0119, jakie istotne zmiany w ocenie wsp\u00f3\u0142pracy B2B i um\u00f3w cywilnoprawnych wprowadza nowelizacja przepis\u00f3w dotycz\u0105cych Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nowe uprawnienia PIP \u2013 prze\u0142om w kwalifikacji um\u00f3w B2B i cywilnoprawnych\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/\",\"name\":\"Koda Advisory PL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#organization\",\"name\":\"Koda Advisory\",\"url\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/07\/logo-dark-blue.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/07\/logo-dark-blue.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Koda Advisory\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Koda.Advisory\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/99105218\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#\/schema\/person\/8d59ef61e6cd98a50862c209c9c65614\",\"name\":\"l.korbas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0782461f1dabc80397085b7b106362b4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0782461f1dabc80397085b7b106362b4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"l.korbas\"},\"url\":\"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/author\/l-korbas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nowe uprawnienia PIP \u2013 prze\u0142om w kwalifikacji um\u00f3w B2B i cywilnoprawnych","description":"Dowiedz si\u0119, jakie istotne zmiany w ocenie wsp\u00f3\u0142pracy B2B i um\u00f3w cywilnoprawnych wprowadza nowelizacja przepis\u00f3w dotycz\u0105cych Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nowe uprawnienia PIP \u2013 prze\u0142om w kwalifikacji um\u00f3w B2B i cywilnoprawnych","og_description":"Dowiedz si\u0119, jakie istotne zmiany w ocenie wsp\u00f3\u0142pracy B2B i um\u00f3w cywilnoprawnych wprowadza nowelizacja przepis\u00f3w dotycz\u0105cych Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.","og_url":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/","og_site_name":"Koda Advisory PL","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Koda.Advisory\/","article_published_time":"2026-04-27T08:37:42+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"l.korbas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"l.korbas","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/"},"author":{"name":"l.korbas","@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#\/schema\/person\/8d59ef61e6cd98a50862c209c9c65614"},"headline":"Nowe uprawnienia PIP \u2013 prze\u0142om w kwalifikacji um\u00f3w B2B i cywilnoprawnych","datePublished":"2026-04-27T08:37:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/"},"wordCount":1006,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-scaled.jpg","keywords":["B2B","kodeks pracy"],"articleSection":["Alert","P\u0142ace &amp; HR"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/","url":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/","name":"Nowe uprawnienia PIP \u2013 prze\u0142om w kwalifikacji um\u00f3w B2B i cywilnoprawnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-scaled.jpg","datePublished":"2026-04-27T08:37:42+00:00","description":"Dowiedz si\u0119, jakie istotne zmiany w ocenie wsp\u00f3\u0142pracy B2B i um\u00f3w cywilnoprawnych wprowadza nowelizacja przepis\u00f3w dotycz\u0105cych Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/#primaryimage","url":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/2026\/04\/27\/przelom-w-kwalifikacji-umow-b2b-i-cywilnoprawnych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nowe uprawnienia PIP \u2013 prze\u0142om w kwalifikacji um\u00f3w B2B i cywilnoprawnych"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/","name":"Koda Advisory PL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#organization","name":"Koda Advisory","url":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/07\/logo-dark-blue.svg","contentUrl":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/07\/logo-dark-blue.svg","width":1,"height":1,"caption":"Koda Advisory"},"image":{"@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Koda.Advisory\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/99105218"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#\/schema\/person\/8d59ef61e6cd98a50862c209c9c65614","name":"l.korbas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0782461f1dabc80397085b7b106362b4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0782461f1dabc80397085b7b106362b4?s=96&d=mm&r=g","caption":"l.korbas"},"url":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/author\/l-korbas\/"}]}},"post_thumbnail":{"src":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-512x341.jpg","width":512,"height":341,"caption":""},"author_info":{"display_name":"l.korbas","author_link":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/author\/l-korbas\/","avatar":"<img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0782461f1dabc80397085b7b106362b4?s=48&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0782461f1dabc80397085b7b106362b4?s=96&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-48 photo' height='48' width='48' loading='lazy' decoding='async'\/>"},"post_categories":[{"category_link":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/category\/alert\/","category_name":"Alert"},{"category_link":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/blog\/category\/place-hr\/","category_name":"P\u0142ace &amp; HR"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3689"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3697,"href":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3689\/revisions\/3697"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/koda-advisory.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}