Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje dodatkowy dzień wolny, jeśli święto przypada w sobotę – ale tylko wtedy, gdy sobota jest dla nich dniem rozkładowo wolnym od pracy.
Podstawa prawna
Art. 130 § 2 Kodeksu pracy wskazuje, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym i wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że jeśli święto wypada w sobotę, a dla danego pracownika jest to dzień wolny z grafiku, pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym.
Wolne za święto w sobotę
Sobota w większości firm jest dniem wolnym od pracy z racji pięciodniowego tygodnia pracy. Jeśli zatem święto przypada na sobotę – która i tak jest dniem wolnym – pracownik „traci” dzień ustawowo wolny od pracy. Aby tego uniknąć, konieczne jest przyznanie dodatkowego dnia wolnego w innym terminie.
Warto jednak pamiętać, że jeśli sobota jest dla pracownika dniem pracy (np. w handlu, gastronomii czy produkcji), to dodatkowy dzień wolny się nie należy – pracownik po prostu nie pracuje w daną, świąteczną sobotę.
Dodatkowy dzień wolny w 2025 roku
W 2025 roku mamy dwa święta przypadające w sobotę:
- 3 maja (Święto Konstytucji 3 Maja) – sobota,
- 1 listopada (Wszystkich Świętych) – sobota.
Dla pracowników objętych standardowym systemem pracy (poniedziałek–piątek) oznacza to dwa dodatkowe dni wolne do wyznaczenia przez pracodawcę.
Praktyczne propozycje:
- za 3 maja – warto rozważyć 2 maja (piątek), co wydłuży weekend majowy bez potrzeby korzystania z urlopu,
- za 1 listopada – logicznym wyborem może być 10 listopada (poniedziałek przed 11 listopada), tworząc długi weekend.
Kiedy i jak odebrać dzień wolny?
Dodatkowy dzień wolny należy się w tym samym okresie rozliczeniowym, co święto przypadające w sobotę.
Okres rozliczeniowy może być miesięczny, kwartalny lub roczny – w zależności od systemu czasu pracy. Nie ma obowiązku, aby dzień wolny przypadał dokładnie po święcie – może być również przed nim.
Kto decyduje o terminie dnia wolnego?
To pracodawca wyznacza termin dnia wolnego. Może to zrobić:
- arbitralnie, wskazując konkretną datę dla wszystkich,
- w porozumieniu z pracownikami (np. po konsultacji z zespołem),
- elastycznie – pozwalając pracownikom wybrać termin w ramach okresu rozliczeniowego,
- rotacyjnie – dzieląc pracowników na grupy, które odbierają wolne w różnych dniach.
Czy zleceniobiorca lub osoba na B2B też dostaje dzień wolny?
Nie. Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę przysługuje tylko pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
Osoby pracujące na umowie zlecenie, o dzieło czy kontrakcie B2B nie są objęte tym przepisem. Ich dni wolne zależą wyłącznie od uzgodnień z kontrahentem lub zleceniodawcą.
Podsumowanie
Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę to nie przywilej, a obowiązek pracodawcy wynikający z Kodeksu pracy – o ile sobota nie jest dniem roboczym. W 2025 roku takie sytuacje będą dwie, a ich odpowiednie zaplanowanie może być okazją do optymalizacji harmonogramu pracy i wydłużenia weekendów. Warto pamiętać o obowiązku wyznaczenia tego dnia w tym samym okresie rozliczeniowym, by uniknąć wypłaty dodatków za nadgodziny i innych roszczeń pracowniczych.
Making business easier.
