Kariera.

Poszczególne zasady opodatkowania mają swoją logiczną strukturę, natomiast cały system podatkowy jest dość złożony. Dlatego skupiamy się na podatkach korporacyjnych oraz wybranych branżach, aby dało się realnie pozyskać wiedzę w określonych obszarach.

Doradztwo podatkowe o dużej złożoności (analizy, Excel, praca na danych źródłowych), transfer pricing i dokumentacja grupowa, WHT i compliance międzynarodowe, strukturyzacje i transakcje (ZCP, podziały, reorganizacje), tworzenie materiałów eksperckich oraz praca projektowa i komunikacja z klientem — maile PL/EN, statusy, zarządzanie dokumentami.

To praca na pograniczu prawa, księgowości, modelowania biznesowego i umiejętności miękkich. Można zajmować się modelowaniem podatkowym, transakcjami, analizą funkcji podatkowej, zastępstwem procesowym, benchmarkami TP, szkoleniami, ewidencją VAT dla obrotu międzynarodowego, pisaniem procedur i opinii. Ważnym punktem kariery jest zdanie egzaminu na doradcę podatkowego.

Bez doświadczenia zaczynasz od nauki księgowań w systemie: faktury, wyciągi bankowe, JPK VAT, procedury zamknięcia miesiąca. Z doświadczeniem odpowiadasz za księgowe zamknięcie miesiąca (wyceny, rezerwy, uzgodnienia kont), raporty finansowe dla klientów oraz kalkulacje i deklaracje CIT, VAT, WHT.

Na start: kalkulacja wynagrodzeń, dokumenty kadrowe, składki i świadczenia, tworzenie list płac, aktualne regulacje. Z doświadczeniem: weryfikacja kalkulacji płacowych, kontrola dokumentacji kadrowo-płacowej, analiza danych i raporty dla klientów.

W księgowości i płacach — osób lubiących liczby i wyciąganie wniosków: precyzyjne kalkulacje, uzgadnianie danych, Excel. W podatkach — gotowości do nauki, dbałości o istotne szczegóły i umiejętności podsumowywania wniosków w zrozumiały sposób. Niezależnie od działu: pozytywna postawa do pracy zespołowej, szacunek do ludzi i odpowiedzialność za swój etap zadania.

Poza klasyczną ścieżką managerską (zespół, budżet, klienci, marketing) oferujemy ścieżkę ekspercką — rozwijasz się merytorycznie i budujesz swój zespół, nie biorąc odpowiedzialności za budżety i wyniki firmy.

Naszym standardem jest model hybrydowy — około dwóch dni w tygodniu w biurze. Jesteśmy jednak otwarci na rozmowę o pełnej pracy zdalnej, jeśli jest to dla Ciebie korzystne i uzasadnione.

Najlepiej w praktyce: płatne praktyki lub okres próbny, w którym obie strony testują współpracę. Możemy też przygotować zadanie wstępne dobrane do Twoich kompetencji.

Głównie po polsku i angielsku. Wymagamy biegłego polskiego oraz zaawansowanego (podatki) lub średniozaawansowanego (księgowość / płace) angielskiego. W funkcjach wspomagających wystarczy poziom komunikatywny.

Po polsku lub po angielsku — jak Ci wygodniej. Rozmowy prowadzimy po polsku, z elementami rozmowy po angielsku, zależnie od roli, o którą się starasz.

Najwyższa jakość usług oparta na wiedzy merytorycznej i rzetelności, podana w prosty i zrozumiały sposób, oraz rozwijanie relacji z klientami i współpracownikami. Więcej w sekcji „O nas”.

Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne (przepisy podatkowe, księgowe, kompetencje miękkie), inicjatywy coachingowe i mentoringowe oraz stos technologiczny rozwijający kompetencje cyfrowe. Docelowo — system szkoleniowy skorelowany z potrzebami stanowiskowymi.

Przeważająca część dnia to wprowadzanie danych do systemu, stała komunikacja z klientami, współpraca z zespołem, uzgadnianie danych i tworzenie klarownych raportów finansowych lub płacowych.

Trudno o monotonię — praca jest zadaniowo-projektowa. Na stanowisku konsultanckim: kwerendy, analiza przepisów, wspólne szukanie rozwiązań, synteza wniosków prostym językiem, wyliczenia w Excelu, czasem prasówka lub wpis na bloga. Role dopasowujemy do mocnych stron członków zespołu.

Strategicznie rozwijamy się w sektorze nieruchomości, technologii i funduszy inwestycyjnych — wśród klientów są międzynarodowe podmioty wymagające kompleksowej obsługi. Otwieramy się też na pomysły młodych osób w obszarze technologii.