Od 1 stycznia 2025 roku w Polsce minimalne wynagrodzenie wzrośnie do kwoty 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł brutto. Ta zmiana ma istotne konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, wpływając na wiele aspektów wynagrodzeń i warunków pracy. Podane kwoty mają obowiązywać przez cały przyszły rok, tj. od stycznia do grudnia 2025 roku.

Wpływ na Inne Składniki Wynagrodzenia 

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia ma bezpośredni wpływ na kilka kluczowych składników płacowych, które są rozliczane na liście płac: 

  • Wynagrodzenie za przestój  – Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za czas przestoju, które nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie (art. 81 § 1 k.p.). 
  • Wynagrodzenie za miesiąc bez pracy – Jeśli pracownik nie świadczył pracy przez cały miesiąc z przyczyn niezależnych od siebie, przysługuje mu wynagrodzenie na poziomie minimalnym (art. 129 § 5 k.p.). 
  • Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania – W przypadku naruszenia zasady równego traktowania, odszkodowanie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie (art. 183d k.p.). 
  • Odszkodowanie za mobbing – Pracownik, wobec którego stosowany był mobbing, ma prawo do odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia (art. 943 § 4 k.p.). 
  • Odprawa przy rozwiązaniu stosunku pracy – Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie (art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). 
  • Minimalna podstawa zasiłku – Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie (art. 45 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). 
  • Dodatek za pracę w porze nocnej – Pracownik wykonujący pracę w porze nocnej otrzymuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

Konsekwencje dla Pracodawców 

Pracodawcy muszą dostosować wynagrodzenia pracowników do nowego poziomu minimalnego wynagrodzenia. Choć formalna zmiana umowy o pracę nie zawsze jest wymagana, pracodawcy muszą: 

  • Zapewnić zgodność wynagrodzeń – Wynagrodzenie musi być zgodne z nowymi przepisami. Jeśli umowa o pracę określa wynagrodzenie niższe niż nowa stawka minimalna, konieczne jest dokonanie odpowiednich zmian,
  • Informować pracowników – Pracodawcy powinni poinformować pracowników o zmianach wynagrodzenia. Może to być realizowane poprzez pisemne zawiadomienie,
  • Dostosować systemy płacowe – Należy aktualizować systemy płacowe, aby uwzględniały nowe minimalne stawki wynagrodzenia, co może obejmować zmiany w oprogramowaniu płacowym i procedurach kadrowych.

    • Nasze wsparcie

    Sprawdź nasze usługi podatkowe, oraz płacowo-kadrowe jakie świadczymy dla naszych klientów. Jesteśmy po to, żeby ułatwiać prowadzenie Twojej działalności.

    Zajmujemy się prowadzeniem bieżących rozliczeń podatkowych.

    SPRAWDŹ
    Published on:
    By Please enable JavaScript in your browser.